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不正行為は一般的に職業での違法または不注意な行為をさします。 専門職に従事する者が責任のあるサービスを提供せず、被害者に損害や損傷を与える場合、不正行為とみなされます。 不正行為は医療、法律、教育、その他の職業で起こります。

不正行為の法律

被害者は専門職員を訴える手続きを行う前に、専門職員と話し、彼の罪、または欠陥や結果起こった被害者の負傷などを知らせなくてはなりません。 話し合いの後、顧客は州組織とその他の懲戒処分の機能を持つ政府機関のガイダンスしたがって、手続きをとります。 これらの組織が罰金、停職、ペナルティ、サービスの撤回などを有罪の当事者に課します。

医療過誤

医療過誤は不正行為の一つで、日常茶飯に起きます。 患者が医師の過失による怪我、損害、損失に対して起こす申し立てです。 医師、看護婦、病院の従業員が彼らのサービスに対し、取調べを受けます。 被告人が過失、不注意、誤診、誤治療のため、被害者に損害または損傷を起こしたかどで有罪になるまで、医療過誤に対する補償は与えられません。

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産休、または現在、両親休暇と呼ばれる休暇は子供の誕生のために母親または父親が仕事を一時休職する期間を指します。 有給の産休は他の発達した国では標準ですが、米国では違います。 会社によっては1週間から6週間の有給を従業員に支給する会社もあります。 従業員が自分の病気休暇、休暇、休日を使うケースもあります。

しかし、育児介護休業法（FMLA）が1993年に通過した時、労働者は仕事が保護されたままで、子供の誕生または養子手続きに12週間までの休暇をとることが出来るようになりました。 どういう福利厚生があるかは州に寄ります。. 2002年、カリフォルニアでは有給の家族休暇が制定されました、その他の州、マサチューセッツやニュージャージーも同様の措置を講じました。

あなたの会社は違う種類の休暇のポリシーを持っているかもしれません。 どちらにしろ、今からオプションを調べて自分の福利厚生を最大化してください。